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2021银行秋季校园招聘专业知识备考:综合知识(七)

2020-09-03 20:05:52  上海银行招聘  来源:中公金融人 
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31.下列说法不正确的是:

A.签发银行承兑汇票必须以合法的商品交易为基础,禁止签发无商品交易的汇票

B.使用银行承兑汇票的单位,可以在银行开立账户,也可以不在银行开立账户

C.银行承兑汇票可以背书转让

D.银行承兑汇票的付款期限不得超过6个月

32.属于不正当竞争的是:

A.季节性降价中,以低于成本的价格进行销售

B.因清偿债务、转产、歇业而以低于成本的价格销售商品

C.假冒他人的注册商标

D.以低于成本的价格处理有效期限即将到期的商品或者其他积压的商品

33.张华是一家餐饮店的经理,他知道,要取得经营成功,除了要有可口的饭菜外,周到的服务也是十分重要的。为此,他非常重视餐厅服务人员的岗前培训。这种岗前培训在控制中属于:

A.现场控制 B.后馈控制 C.前馈控制 D.同期控制

34.上级与下级沟通时,下列哪一种表达方式错误?

A.我之前也犯过类似的错误

B.你的工作能力实在是太差

C.你之前的表观一直不错,希望再接再厉

D.你的悟性很高,我想你能接受这次教训并总结经验

35.管理学中的双因素理论认为,影响人们工作积极性的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。激励因素能够激发员工的工作兴趣并带来满意感,而保健因素能够消除人们的不满,但不会带来长久的满意感。下列属于保健因素的是:

A.适当丰富员工工作内容 B.改善工作条件和环境

C.给员工更多的晋升机会 D.及时评选并嘉奖先进

参考答案:

31.【答案】B。解析:《票据法》第21条规定:“汇票的出票人必须与付款人具有真实的委托付款关系,并且具有支付汇票金额的可靠资金来源。不得签发无对价的汇票用以骗取银行或者其他票据当事人的资金。”A正确。该法第21条规定:“汇票的出票人必须与付款人具有真实的委托付款关系,并且具有支付汇票金额的可靠资金来源。不得签发无对价的汇票用以骗取银行或者其他票据当事人的资金。”由此可知使用银行承兑汇票的单位必须在银行开立账户。B项错误。该法第36条规定:“汇票被拒绝承兑、被拒绝付款或者超过付款提示期限的,不得背书转让;背书转让的,背书人应当承担汇票责任。”C项正确。银行承兑汇票的付款期限,最长不得超过6个月。D项正确。故本题答案为B。

32.【答案】C。解析:《反不正当竞争法》第6条规定:“经营者不得实施下列混淆行为,引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系:(1)擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识;(2)擅自使用他人有一定影响的企业名称(包括简称、字号等)、社会组织名称(包括简称等)、姓名(包括笔名、艺名、译名等);(3)擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网站名称、网页等;(4)其他足以引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系的混淆行为。”故C属于不正当竞争。故本题答案为C。

33.【答案】C。解析:依据控制措施作用的(环节)不同,控制可分为现场控制(同期控制)、前馈控制和反馈控制。现场控制:又称及时控制,是指在某项活动或者某种工作过程中,管理者在现场对正在进行的活动或行为给予必要的监督、指导,以保证活动和行为按照规定的程序和要求进行的管理活动。前馈控制:指通过观察情况、收集整理信息、掌握规律、预测趋势,正确预计未来可能出现的问题,提前采取措施,将可能发生的偏差消除在萌芽状态中,为避免在未来不同发展阶段可能出现的问题而事先采取的措施。反馈控制:是指管理人员分析以前的工作的执行结果,将它与控制标准相比较,发现偏差所在并找出原因,拟定纠正措施以防止偏差发展或继续存在。根据题干内容,岗前培训属于前馈控制。故本题选C。

34.【答案】B。解析:B项的表达方式容易损害下属的自信心和自尊心,从而损害下属能力,或导致下属跟上级、集体产生隔阂,打击下属工作积极性。故本题答案为B。

35.【答案】B。解析:双因素理论,又称“激励保健理论”,是由美国心理学家赫茨·伯格于1959年提出。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感。“双因素”理论的主要内容是:(1)不是所有的需要得到满足就能激励起人们的积极性,只有那些被称为激励因素的需要得到满足才能调动人们的积极性;(2)不具备保健因素时将引起强烈的不满,但具备时并不一定会调动强烈的积极性;(3)激励因素是以工作为核心的,主要是在职工进行工作时发生的。B选项改善工作条件和环境只会消除人们不满,但不会带来长久的满意感,故属于保健因素。故本题答案选B。

 

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